企業文化
《易經》中“東西南北中”分別對應“木金火水土”五行，南方火，北方水，東方木，西方金，土在中央，“中”主“土”；天干地支中，庚為斧鉞之金，屬西方，“庚”主“金”?！爸懈弊鳛榉康禺a企業，寓意以土生金。
中庚Logo由zhonggeng這一拼音的首字母ZG演化而來，包含相接的圓與方兩種圖形，象征“天地相生，合而為一”的理想境界。圓形寓指“天道”的勁健、堅卓，圓而不滿，永葆一份止于至善的追求；方形表現“地道”的厚實、廣博，方而不銳，表達中庚對大道當然的堅守?！兑捉洝防铩疤煨薪?，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”所傳達的“天地合一”境界，正是中庚Logo所欲表達的微言大義。
愿景
創百年奇跡 筑傳世品牌
通過為客戶提供卓越的產品與服務、為城市與社會創造恒久可傳世的價值，中庚將努力成為受人尊重的傳奇締造者與永續發展的品牌企業。
使命
為客戶服務 讓員工快樂 謀股東回報 擔社會責任
以客戶為先，全心全意為客戶服務，提供卓越的產品與服務，成為客戶的人生伙伴；
以員工為本，激發員工的工作熱情，讓職場充滿快樂與欣喜，成為員工的事業伙伴；
與股東同路，共同迎接市場變幻，分享中庚成長紅利，成為股東的可靠藍籌；
與社會同心，感恩來自社會的幫助，承擔企業公民責任，成為社會的回饋力量；
核心價值觀
創建品質 用心筑家
以創新的理念打造每一個產品，以用心的態度服務每一個客戶，在每一個環節、細節傾注熱情、信念與智慧，創造品質人居體驗、營造快樂幸福的家。品質是目標，用心是根本，唯有用心去想、去做，才能實現品質目標。
員工準則
1、制度面前人人平等
執行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，杜絕有令不行、有禁不止。
2、一個聲音原則
一經集體決議，無條件執行。個人服從組織、局部服從全局。
3、危機事情，立即處理
危機事情，特事特辦，必要時找直接決策人匯報請示，盡最大可能降低損失。
1、推卸責任，遇到問題不找自身原因，只找周邊原因
只為成功想辦法，不為失敗找理由。問題面前，管理者當以身作則、身先士卒、千方百計、想方設法、克服困難。
2、熱衷于討論存在的問題，從不去解決問題
不當評論員，要當操作員，動手多于動口，辦法多于想法，效果多于討論。
3、發現問題不找根因，頭痛醫頭腳痛醫腳
學會系統思考，深入研究問題的內在規律，求精求專，把每個工作做到精益化。
4、只顧部門局部利益沒有整體利益
大河有水小河滿，以公司整體利益帶動部門與個人利益，不損公肥私，杜絕本位主義，不為部門利益犧牲公司利益。
5、只顧指標不顧目標
經營成果至上，任何過程和指標都應該服務于經營成果，不要本末倒置、迷失目標。
6、把個人利益時時放在第一位
管理者要有崇高的職業素養，要塑造“公平、公正、公開”的平臺，通過打造卓越團隊實現自身價值。
7、不敢決策，不擔責，把責任推給公司
抱怨易泄氣，毀人毀己毀團隊；擔當樹正氣，成事成人成企業。
8、不敢淘汰惰怠員工，不敢拉開差距，搞“平均主義”
不做“老好人”。對怠惰員工拉不下面子，就是對高績效優秀員工的不尊重。
9、只做二傳手，不做過濾器
對于任何事情和信息，要主動加工思考，過濾之后再傳下屬，避免下屬做無用功。
10、不敢接受新挑戰，不愿意離開舒適區
企業在發展，要求在提高，每個人要不斷適應新環境、設立新目
11、不開放進取，不主動學習，業務能力下降
過去的成功經驗并不是未來前進的方向標，必須開放自己，時刻學習，保持激情，敢于否定，勇于超越。
12、只報喜不報憂，不敢暴露問題
對于問題嚴禁捂“蓋子”、搞“和諧”，及時暴露，及時解決，把潛在問題扼殺在萌芽狀態，以免給企業信譽和利益帶來嚴重影響。
13、把成績透支在本任期，把問題留給下一任
不透支政績，不涸澤而漁，要以戰略眼光為工作長遠發展打好基石，不要把“爛賬”留給下一任。
14、喜歡攬權，又不落實工作，不解決問題
權力與責任對等，管理者要面向將來，承擔起更大責任，不要躺在功勞薄上故步自封，濫權瀆職。
15、言行不一，表里不一
對待公司和同事以“家人意識”坦誠相待、表里如一、攜手共進、共創未來。人前一套人后一套、說一套做一套、陽奉陰違，屬于小人作為。
16、心胸狹窄，剛愎自用
虛懷若谷，接納包容，不能小肚雞腸、妒賢嫉能、排擠壓制；廣聽博納，博采眾長，不能唯我獨尊、剛愎自用、一意孤行。
17、拉幫結派，破壞團結
目標一致，彼此協作，不搞幫派圈子，互相搭臺而不相互拆臺，送人玫瑰而不送人余刺。